Perusahaan di Singapura telah mempekerjakan wakil presiden baru tetapi organisasi pemeriksaan latar belakang yang terlibat menemukan bahwa ia memiliki kualifikasi akademik palsu, sehingga perusahaan memecatnya.
Sementara gelar atau ijazah palsu bukanlah fenomena baru, perusahaan sering masih menjadi mangsa pencari kerja yang tidak jujur, kata perusahaan pemeriksaan latar belakang kepada The Straits Times.
Pada 17 Februari, ST melaporkan bahwa Kementerian Tenaga Kerja (MOM) sedang menyelidiki 15 pemegang izin kerja yang bekerja di sini yang telah menyatakan kualifikasi dari Universitas Manav Bharti dalam aplikasi izin kerja mereka.
Universitas India di negara bagian Himachal Pradesh telah menjual 36.000 gelar palsu selama 11 tahun, Times of India melaporkan bulan lalu.
Kannan Chettiar, direktur pelaksana perusahaan teknologi sumber daya manusia Avvanz, mengatakan bahwa kualifikasi pendidikan palsu sedang meningkat secara global.
Dalam menyaring pelamar kerja, Avvanz telah melihat peningkatan 10 persen tahun-ke-tahun dalam perbedaan pendidikan selama tiga tahun terakhir.
Dalam satu kasus yang disaring oleh Avvanz, seorang karyawan berpangkat tinggi di Eropa segera dipecat ketika ditemukan dia telah memalsukan kualifikasi akademik.
Kannan mengatakan: “Di antara semua jenis pemeriksaan latar belakang yang kami lakukan, saya pikir kualifikasi pendidikan palsu adalah masalah terbesar sekarang.”
Dia menambahkan bahwa meskipun perekrutan turun tahun lalu, proporsi perbedaan lebih tinggi dari biasanya. Dia merasa resesi yang disebabkan pandemi telah memotivasi lebih banyak pencari kerja untuk mengirimkan gelar palsu untuk mendapatkan pekerjaan.
Mr Kannan mencatat betapa mudahnya mendapatkan sertifikat gelar palsu, berkat teknologi.
Dia berkata: “Anda menghabiskan beberapa dolar, dan Anda benar-benar bisa mendapatkan gelar dari mana saja.”
Perusahaan pemeriksaan latar belakang Sterling RISQ telah melihat perbedaan dalam kualifikasi pendidikan wakil presiden.
Direktur pelaksananya di APAC, Elizabeth Fitzell, mengatakan telah melihat proporsi yang lebih kecil dari perbedaan pendidikan selama dua tahun terakhir di kawasan Asia-Pasifik.
Dia menambahkan bahwa pada tahun 2019, 20 persen dari kualifikasi pendidikan yang disaring memiliki perbedaan. Tahun lalu, turun menjadi 17,8 persen.
Fitzell menjelaskan bahwa meskipun pabrik gelar – yang membagikan gelar palsu atau tidak terakreditasi – telah meningkat, pemeriksaan latar belakang telah menghalangi pencari kerja untuk memalsukan catatan akademik.
Ms Ko Hui Yen, manajer umum APAC dari perusahaan penyaringan latar belakang HireRight, mencatat bahwa tidak semua perbedaan adalah penipuan yang disengaja – beberapa bisa saja merupakan detail yang salah.