SAN FRANCISCO (NYTIMES) – Pada 2017, seorang mantan karyawan Uber menulis esai publik yang menggambarkan bagaimana perusahaan itu mengizinkan pelecehan seksual memburuk di tempat kerja.
Pengungkapan itu menyebabkan protes atas budaya beracun Uber. Otoritas federal dan lainnya memulai penyelidikan terhadap perusahaan. Lebih dari 20 karyawan kemudian dipecat karena peran mereka dalam perilaku tersebut. Dan pengungkapan tersebut menimbulkan pertanyaan tentang mentalitas pertumbuhan Uber dengan segala biaya, yang mengakibatkan pemecatan Travis Kalanick, salah satu pendiri dan kemudian kepala eksekutif.
Pada hari Rabu (18 Desember), Uber menyelesaikan satu penyelidikan terhadap budaya tempat kerjanya. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, yang telah memeriksa perusahaan sejak 2017, mengatakan telah “menemukan alasan yang masuk akal untuk percaya bahwa Uber mengizinkan budaya pelecehan seksual dan pembalasan terhadap individu yang mengeluh tentang pelecehan semacam itu.”
Uber mengatakan telah menyetujui penyelesaian dengan agensi dengan membentuk dana US $ 4,4 juta (S $ 6 juta) untuk membayar karyawan saat ini dan mantan karyawan yang dilecehkan secara seksual di tempat kerja. Ia juga menyetujui pemantauan selama tiga tahun oleh mantan komisaris agensi untuk memastikan bahwa ia mengubah praktiknya.
“Perjanjian ini diharapkan akan memberdayakan perempuan dalam teknologi untuk berbicara menentang seksisme di tempat kerja mengetahui bahwa suara mereka dapat menghasilkan perubahan yang berarti,” Ami Sanghvi, seorang pengacara persidangan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara yang berkonsultasi tentang penyelidikan, mengatakan dalam sebuah pernyataan.
Tony West, chief legal officer Uber, mengatakan perusahaan telah “bekerja keras untuk memastikan bahwa semua karyawan dapat berkembang di Uber dengan menempatkan keadilan dan akuntabilitas di jantung siapa kami dan apa yang kami lakukan” dan bekerja dengan komisi untuk meningkatkan upaya tersebut.
Penyelesaian tersebut menunjukkan bagaimana Uber menangani dampak dari perilaku internalnya lebih dari dua tahun setelah perilaku mendorong amplop dari para eksekutif dan karyawannya pertama kali terungkap.
Perusahaan masih dalam penyelidikan oleh Departemen Kehakiman atas alat yang dibuatnya untuk membantunya menghindari pengawasan oleh otoritas penegak hukum. Ini juga merupakan subjek keputusan persetujuan dengan Komisi Perdagangan Federal atas praktik privasinya.